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Aujourd'hui, c'est le dernier jour de la 5e édition de la Semaine de l'Epargne Salariale. Cette initiative mise en place par divers acteurs des marchés financiers vise à mettre en lumière et apporter des informations objectives sur l'épargne salariale (caractéristiques, avantages, etc.).

 

L'épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?

Créée dans les années 1960, l’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs financiers que proposent les entreprises à leurs salariés. Elle concerne les salariés d’entreprises privées en leur permettant de recevoir une rétribution supplémentaire basé sur la performance de l’entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. 

Les bénéficiaires peuvent choisir de percevoir cette rétribution directement sur leurs comptes bancaires ou de la bloquer sur un plan d’épargne salariale. Il en existe deux types qui s'adressent aux entreprises :

  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
    • Bloqué pendant cinq (5) ans
  • Plan d’épargne retraite (PER) entreprise collectif qui a remplacé le PERCO
    • Bloqué jusqu'à la retraite

 

Quand les versements interviennent-ils ?

Les primes sont versées aux plus tard le 1er juin de chaque année (pour l'exercice fiscal de l'année N-1). Les bénéficiaires disposent de quinze (15) jours décider des modalités de versements. Passé ce délai, les primes seront automatiquement placées comme suit :

  • 100% sur le PEE pour l’intéressement
  • 50% sur le PERCO (s’il existe dans l'entreprise) et 50% sur le PEE  pour la participation

 

Et les déblocages anticipés ? 

Quelques exemples de cas de déblocages anticipés de ses plans d'épargne salariales
  • Acquisition de sa résidence principale
  • Mariage ou conclusion d'un PACS
  • Arrivée de son 3e enfant (naissance ou adoption)
  • Situation de surendettement
  • Rupture du contrat de travail
  • Etc.

Les sommes issues du déblocage anticipé sont exonérées d'impôt sur le revenu, mais sont soumises aux prélèvements sociaux.

  

Ce qu'il faut retenir :

  1.  L’épargne salariale permet d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise par le biais de l'intéressement ou de la participation.
  2. Les dispositifs d'épargne salariale mis en place par l'entreprise sont bloqués mais des cas de déblocages anticipés sont possibles.
  3. L'épargne salariale comporte de nombreux avantages fiscaux dont la non imposition des revenus sur les plus-values réalisées.

En résumé, l'épargne salariale permet de se constituer une épargne à moyen termes (projets personnels, etc.) ou à échéance plus longues (retraite, etc.).


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